云南惠銅新材料科技有限公司招聘簡章

一、企業(yè)簡介

云南惠銅新材料科技有限公司位于蒙自經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，總用地189畝，分三期建設(shè)，第一期規(guī)模1萬噸/年，總投資為24億元，總建筑面積約11萬平方米，可提供約1360人的就業(yè)崗位，一期用工340 人。

產(chǎn)品介紹：電解銅箔是將銅先經(jīng)溶解制成溶液，再在專用的電解設(shè)備中將硫酸銅電解液在直流電的作用下，電沉積而制成原箔，然后根據(jù)要求對原箔進(jìn)行一系列的表面處理，最后依照客戶要求裁切成不同長度和寬度的卷紙銅箔。如：覆銅板用電解銅箔、鋰電池用銅箔、屏蔽用背膠銅箔。

產(chǎn)品涉及領(lǐng)域：電解銅箔主要運(yùn)用于新能源汽車中的動(dòng)力鋰電池、電子產(chǎn)品鋰電池、以及EP 制線路板等領(lǐng)域。

鋰電銅箔——鋰電池更廣闊的應(yīng)用前景

愿您的加入給我們注入新的活力，我們也將給您提供廣闊的發(fā)展空間！

二、招聘崗位

（一）助理技術(shù)員（10名）

崗位職責(zé)：

1.車間值機(jī)，操作機(jī)器

任職要求：

1.身體健康，無不良嗜好，執(zhí)行力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

2.初中以上學(xué)歷，35歲以下；

工作時(shí)間：計(jì)時(shí)兩班制；半月調(diào)班一次，月休4天

注：不限經(jīng)驗(yàn)，入職有老師傅一對一教學(xué)

工資待遇：綜合薪資4000-6000（底薪+崗位補(bǔ)貼/技術(shù)津貼+加班費(fèi)+夜班補(bǔ)貼）元/月；

（二）機(jī)修電工（1名）

崗位職責(zé)：

1.車間機(jī)械維修保養(yǎng)

任職要求：

1.身體健康，無不良嗜好，執(zhí)行力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

2.大專以上學(xué)歷，35歲以下；

3.3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有高低壓電工證

4.長白班

工資待遇：綜合薪資4000-6000（底薪+崗位補(bǔ)貼/技術(shù)津貼+加班費(fèi)+夜班補(bǔ)貼）元/月；

（三）安環(huán)工程師（1名）

崗位職責(zé)：

1.熟悉本廠安環(huán)相關(guān)管理程序和制度，掌握設(shè)備，儀表，管路系統(tǒng)等特種設(shè)備的功能和用途；

2.負(fù)責(zé)監(jiān)測站房和監(jiān)測設(shè)備的管理；

3.負(fù)責(zé)危險(xiǎn)廢棄物的管理和轉(zhuǎn)運(yùn)；

4.負(fù)責(zé)巡檢全廠安全并提報(bào)異常；

5.負(fù)責(zé)巡檢全廠環(huán)保管理設(shè)備并提報(bào)異常；

6.負(fù)責(zé)巡檢全廠消防并提報(bào)異常；

7.負(fù)責(zé)安環(huán)相關(guān)程序和制度的管理和維護(hù)。

任職要求：

1.年齡20-35歲，本科及以上學(xué)歷，安全、化工、環(huán)保等相關(guān)專業(yè)；

2.1年及以上節(jié)能環(huán)保、安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；

熟悉節(jié)能環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)、安全生產(chǎn)要求及實(shí)踐、管理工作。

工資待遇：綜合薪資8000-10000（底薪+崗位補(bǔ)貼/技術(shù)津貼+全勤）元/月；

（四）水處理工程師（1名）

崗位職責(zé)：

1.熟悉本廠污水處理工藝流程，工藝參數(shù)，掌握設(shè)備，儀表，管路系統(tǒng)的功能和用途；

2.協(xié)助部門主管做好技術(shù)培訓(xùn)，積極開展廢水處理新技術(shù)的開發(fā)工作，提出合理的處理方法；

3.統(tǒng)計(jì)當(dāng)班所用藥劑，核算成本；

4.協(xié)助主管解決生產(chǎn)過程中發(fā)生的突發(fā)事件，確保三廢達(dá)標(biāo)排放；

5.處理生產(chǎn)車間排放污水，要求達(dá)標(biāo)排放；

6.確保生產(chǎn)車間用純水正常供應(yīng)；

7.協(xié)助主管對公司所用化學(xué)品的使用及保存提出合理建議

任職要求：

1.年齡20-35歲，本科及以上學(xué)歷，安全、化工、環(huán)保等相關(guān)專業(yè)；

2.1年及以上的污水處理運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)；

3.能熟練使用日常的辦公軟件，具有較強(qiáng)的分析、判斷、組織協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的口頭溝通、書面表達(dá)能力。

4.工資待遇：綜合薪資8000-10000（底薪+崗位補(bǔ)貼/技術(shù)津貼+全勤）元/月；

（五）溶銅主管（1名）

崗位職責(zé)

1.做好溶銅車間員工技能培訓(xùn)工作，提高溶銅工段總體工作效率，工作品質(zhì)；

2.溶銅車間日常生產(chǎn)安排，督導(dǎo)，異常事項(xiàng)的及時(shí)處理與提報(bào)；

3.每周固定主持召開車間例會(huì)，對會(huì)議所提報(bào)的問題，決議事項(xiàng)及時(shí)安排處理與落實(shí)執(zhí)行；

4.溶銅車間工作績效目標(biāo)的宣導(dǎo)與督導(dǎo)貫徹執(zhí)行，相關(guān)品質(zhì)異常及時(shí)分析與改善效果跟進(jìn)確認(rèn)；

5.根據(jù)溶銅車間設(shè)備運(yùn)行狀況，先期擬制保養(yǎng)及維修計(jì)劃，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人做好保養(yǎng)物料準(zhǔn)備，相關(guān)工作計(jì)劃實(shí)施進(jìn)度的追蹤與效果的確認(rèn)；

6.督導(dǎo)班長各項(xiàng)工作事項(xiàng)的安排與執(zhí)行及本工序人才梯隊(duì)建設(shè)和管理；

7.落實(shí)部門成本控制方針政策，切實(shí)做好生產(chǎn)物料的進(jìn)出管控；

8.上傳下達(dá)各項(xiàng)工作事務(wù)，切實(shí)做好與其他部門車間的協(xié)調(diào)；

9.每月SOP、安全培訓(xùn)計(jì)劃的制定及督導(dǎo)執(zhí)行；

10.全員安全生產(chǎn)理念的培訓(xùn)灌輸與督導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)與消除隱患，對重大異常（人身，設(shè)備）做好案例培訓(xùn)、宣導(dǎo)；

11.每月30日前主導(dǎo)對本車間生產(chǎn)輔物料做好庫存盤點(diǎn)及下月申購預(yù)算。

任職要求：

1.年齡25-40歲，中專及以上學(xué)歷；

2.5年及以上電解銅箔行業(yè)生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉7S、三體系培訓(xùn)/行車上崗證/?；窂臉I(yè)資格；

4.熟悉電解銅箔生產(chǎn)流程、工藝控制、添加劑特性、各種物料及相關(guān)流程與控制點(diǎn)。

5.工資待遇：綜合薪資8000-10000（底薪+崗位補(bǔ)貼/技術(shù)津貼+加班費(fèi)+夜班補(bǔ)貼）元/月；

（六）應(yīng)屆畢業(yè)生儲備干部（10名）

崗位職責(zé)：

1.車間輪崗，學(xué)習(xí)各車間工作流程

任職要求：

2.身體健康，無不良嗜好，執(zhí)行力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

3.本科以上學(xué)歷

4.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（化學(xué)、冶金、機(jī)械，智能專業(yè)）

5.兩班倒

工資待遇：綜合薪資5000-6000（底薪+崗位補(bǔ)貼/技術(shù)津貼+加班費(fèi)+夜班補(bǔ)貼）元/月。

三、其他主要福利

1.五險(xiǎn)一金；

2.公司每年安排各種晉升培訓(xùn)，費(fèi)用由公司培訓(xùn)；

3.司提供免費(fèi)住宿

4.節(jié)假日福利、生日福利、餐補(bǔ)（每月300元）

5.每月評選優(yōu)秀員工；

6.每月為過生日的員工發(fā)放生日小禮品。

晉升空間：員工-技術(shù)員-工程師--班長-主管-經(jīng)理

工作時(shí)間：計(jì)時(shí)兩班制；半月調(diào)班一次，每周可輪休一天（休息時(shí)間根據(jù)相關(guān)部門的工作安排進(jìn)行調(diào)整）

工作地點(diǎn)：云南省紅河州蒙自經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（云錫銅業(yè)公司旁）云南惠銅新材料科技有限公司

四、應(yīng)聘方式

現(xiàn)場報(bào)名：云南惠銅新材料科技有限公司網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：云南招聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、BOSS直聘

地址：云南省紅河州蒙自經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（云錫銅業(yè)公司旁）云南惠銅新材料科技有限公司

聯(lián)系人：劉晶

電話：19315977375（微信電話同號）

來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/15860